黃文局
AMD 的Lisa Su 蘇姿丰年輕時在IBM 工作，負責Sony 的遊戲機Play Station 。每年Sony的高級主管專機來全世界最高檔的高爾夫球場，加州的Pebble Beach 一星期。基本上就是社交，吃飯、喝酒和打高爾夫球。因為這種層次的人，基本上不談業務，純粹做感情的交流，建立更緊密的信任關係。
Lisa 接下這業務之後，開始學習品酒，記住各種酒的特色。如果沒有基本功，如何切入話題？客戶眼神如炬，密切關察並評估妳的品味。同時，每星期在IBM 公司總部Armonk的高爾夫球場打五天。苦心勤練，百日破百（100 桿以內），這是很困難的事情，但是她做到了。妳不必打得太好，但是，至少要能下場。
中信金已故董事長辜濂松告訴他的兒子，學校的成績不必得A，也不必拿B，有C過關就可以了。因為，那些成績A 或 B 的，都是你未來的員工。但是，英文要練好，高爾夫球要打好。因為要做國際業務，英文不好，如何溝通？和高級人士交往，只有打高爾夫球才可能有長時間相處的機會。長時間相處，才能打造深厚的信任基礎。有信任基礎，碰到問題，一通電話就解決了。
辜濂松少年就代表台灣參加高爾夫球比賽賽，球技高超。李登輝常常邀他切磋，長期下來，建立深厚的感情。中信金幾次遇到危機，李登輝都出手救援。
辜濂松當無任所大使的時候，他的私人專機，裝滿高級食材，飛到各國宴請高級客人，做國民外交。飲食品酒，是最容易在短時間建立關係的道具。可見他深刻掌握社交的訣竅。杜月笙說過：「真正厲害的人，深諳人性」。
NVIDIA輝達的黃仁勳，每次回台灣，一定要宴請供應廠商們。目的何在？建立手足之情。情同兄弟，才可能拿到最好的價錢、品質和最快的交貨速度。而這些是一個成功公司的最重要的條件。
政治與商場，都是一場信任戰爭。如何「博感情」，取得信任，運用之妙，存乎一心。
黃文局
7/8/2025